来源：雪球App，作者： 奥丽安娜，（https://xueqiu.com/4757246577/316972280）
$阿里巴巴(BABA)$ 说个笑话，的职称等级：
字节的职级体系
P1 ~ P3：初级岗位（大多为应届生或较低资历）
P4 ~ P5：中级岗位（资深员工或普通管理者）
P6 ~ P7：高级岗位（专家级别或高级管理者）
P8及以上：顶级岗位（行业大牛、VP级别等）
字节的职级体系较为扁平化，没有太多繁琐的等级划分。一般来说，P6及以上就算是核心员工。
===============
拼多多的职级体系
拼多多的职级体系相对较简单，通常以 P序列（专业岗） 为主，分为：
P1 ~ P2：初级岗位（基础员工，应届生或1~3年经验）
P3 ~ P4：中级岗位（主力骨干，一般为3~7年经验）
P5 ~ P6：高级岗位（专家、高级管理者）
P7及以上：顶级岗位（核心高管，比如总监、VP级别）
属于快速发展型公司，职级晋升速度快。
===============
的职级体系
P4 ~ P5：初级岗位（应届生或普通员工）
P6：高级工程师/资深员工
P7：专家级别（核心员工）
P8：高级专家（中层管理者或技术大牛）
P9：资深总监/资深专家
P10及以上：集团高管（VP级别、行业顶尖专家）