1.现在面对越来越重，越来越新的工作任务，很多新干部面对自己的岗位都出现了不同程度的“本领恐慌”，对此，你怎么看?

【参考解析】

面对越来越重、越来越新的工作任务，许多新干部在自己的岗位上出现“本领恐慌”的现象，这是一个值得关注和深入思考的问题。

首先，我理解这种“本领恐慌”是新干部在适应新环境、新挑战时的一种自然反应。随着社会的快速发展和科技的不断进步，工作任务日益复杂和多样化，对干部的能力和素质提出了更高的要求。对于新干部来说，他们可能还没有完全掌握所需的专业知识和技能，或者缺乏处理复杂问题的经验，因此会感到焦虑和不安。

然而，这种“本领恐慌”并非完全消极的现象。它可以激发新干部的学习热情和动力，促使他们不断学习和提升自己的能力。同时，它也是对新干部的一种考验和锻炼，能够帮助他们更快地适应新环境、胜任新岗位。

为了缓解新干部的“本领恐慌”，我们可以采取以下措施：

1.加强培训和教育：为新干部提供系统的培训和教育，帮助他们掌握所需的专业知识和技能，提高应对复杂问题的能力。同时，加强思想政治教育，引导新干部树立正确的价值观和职业观。

2.建立健全的激励机制：通过设立奖励制度、晋升机会等方式，激发新干部的工作积极性和创造力。让他们感受到自己的工作成果和价值，从而更加自信地面对工作中的挑战。

3.加强团队合作和交流：鼓励新干部与老同志、同事之间加强交流和合作，共同解决问题。通过团队合作，新干部可以学习到更多的经验和技能，提高自己的工作能力。

4.营造宽松的工作氛围：为新干部创造一个宽松、和谐的工作氛围，让他们在工作中感受到支持和信任。这有助于减轻他们的心理压力，提高工作效率。

总之，面对新干部在岗位上出现的“本领恐慌”，我们应该以积极的态度去应对和解决。通过加强培训、建立激励机制、加强团队合作和交流以及营造宽松的工作氛围等措施，帮助新干部尽快适应新环境、胜任新岗位，为事业的发展贡献自己的力量。

2.你刚进单位，有一些老员工抱着“帮助新员工成长”的心态，总是把手头上的零碎工作交给你，你自己工作有时候加班加点才完成你怎么办?

 【参考解析】

面对单位中老员工出于好意将零碎工作交给我，但导致我自己工作加班加点才能完成的情况，我会采取以下策略来应对：

第一，我会保持对新老员工的尊重和感激之情。他们愿意将工作经验分享给我，这是对我成长的帮助和支持。但同时，我也需要明确工作量和任务优先级的问题。

第二，我会与这些老员工进行沟通，表达我对他们帮助的感谢，并委婉地提出自己面临的困境。我会说明自己的工作量和任务的重要性，以及加班加点完成工作的困难和影响。通过坦诚的沟通，我相信我们可以找到一个更合理的解决方案。

第三，我会主动寻求上级或同事的帮助，共同协商如何合理分配工作任务。我会提出自己的建议和想法，例如是否可以优化工作流程、减少不必要的零碎工作，或者通过协作和分工来减轻我的工作负担。通过集思广益，我们可以找到更高效的解决方案。

第四，我也会反思自己的工作方法和时间管理技巧。我会尝试提高自己的工作效率，学习如何更好地规划和安排工作时间，以便能够更好地应对工作任务。此外，我还会积极参与单位内部的培训和交流活动，提升自己的专业技能和综合素质。通过不断学习和成长，我将能够更好地胜任工作，并赢得同事和上级的认可。

第五，我会保持积极的心态和耐心。在工作中遇到困难和挑战是常态，但我相信通过努力和坚持，我可以克服这些困难，并实现自己的职业发展目标。

总之，面对老员工给予的零碎工作导致自己加班加点的情况，我会通过沟通、协作、反思和学习等方式来积极应对。我相信通过不断努力和改进，我可以实现自己的职业发展目标，并为单位的发展做出贡献。

3.公职人员应当保持清醒头脑，强化法纪观念和廉洁自律意识，单位现在要组织廉政教育活动，需要征集廉政教育视频，放到单位网站宣传，领导将此事交给你，请问你会怎么组织?

【参考解析】

为了组织一次有效的廉政教育活动并征集廉政教育视频，我会按照以下步骤进行：

一、明确活动目的和主题。我会明确廉政教育活动的目的，即提升全体公职人员的法纪观念和廉洁自律意识。接着，确定活动的主题，确保主题与廉政教育紧密相关，且能够引起员工的共鸣。

二、制定活动方案。视频征集通知：撰写一份详细的视频征集通知，明确视频的主题、内容要求、提交时间、评选标准等，并通过内部邮件、公告栏、单位网站等多种渠道进行宣传，确保所有员工都了解活动信息。视频制作指导：为帮助员工更好地制作视频，我可以提供一份制作指导，包括视频拍摄的注意事项、剪辑技巧、配乐选择等，以确保视频的质量和效果。视频收集与整理：设置一个专门的邮箱或在线平台，方便员工提交视频作品。在收集过程中，对视频进行分类和整理，确保每个作品都被妥善保存。视频评选：成立一个由领导、专业人士和员工代表组成的评审团，对提交的视频进行评选。评选标准应包括内容深度、创意性、制作质量等方面。同时，可以设立多个奖项，以激励员工积极参与。

获奖作品展示：将获奖作品在单位网站上进行展示，并通过内部会议、宣传栏等方式进行宣传。同时，可以邀请获奖者分享制作经验和心得，以激励更多员工参与廉政教育活动。

三、实施活动方案。监督活动进度：在活动实施过程中，密切关注各个环节的进度，确保活动按计划进行。协调各方资源：积极协调各方资源，如摄影设备、场地等，以确保活动的顺利进行。解决问题与困难：在活动过程中，可能会遇到一些问题和困难，如员工参与度不高、视频质量参差不齐等。我会及时采取措施解决问题，确保活动的顺利进行。

四、总结与反馈。活动总结：活动结束后，对活动进行总结，分析活动的成功之处和不足之处，并提出改进建议。员工反馈：收集员工对活动的反馈意见，了解员工对活动的满意度和建议，以便为今后的活动提供参考。

五、长期推广。定期更新网站内容：将廉政教育视频作为单位网站的一部分，定期更新和添加新的视频内容，确保员工能够持续关注和学习。开展后续活动：根据员工的需求和反馈，可以开展后续的廉政教育活动，如举办讲座、研讨会等，以进一步提升员工的法纪观念和廉洁自律意识。

通过以上步骤的实施，我相信能够成功组织一次有效的廉政教育活动，并征集到高质量的廉政教育视频，为单位的发展做出贡献。

备注：参考答案系九峰政务研究院原创，为九峰公益助考部分，仅供参考，切勿照搬照背，以免超时。欢迎转发交流。