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这一消息一出立马引起了社会上广泛的热议。笔者认为，这一举措是员工和公司的双赢，展现了胖东来对员工福利和心理健康的重视，彰显了以人为本的经营理念，十分值得社会广泛关注和提倡。
目前随着社会压力的增大，心理和情绪问题已经成为了困扰职场人的主要问题之一，刊登在劳动报上的一份关于30座城市50家全国500强企业中青年员工的调查报告显示，78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人甚至觉得“抑郁”，仅有5.8%的员工称自己没有压力。由如此高的比例看来，职场人的心理和情绪问题亟待引起重视。
胖东来此次推出“不开心假”，正是一种积极的努力，为业界树立了榜样。“不开心假”可能会造成的人员短缺，可能会给企业的正常经营带来一定的负担和损失，但从长远来说，“情绪假”会维护员工的身心健康，会帮助员工调整工作状态，会充分调动员工工作积极性，进而提升工作效率，提升员工对企业的归属感，更可以提升企业的形象，有利于吸引更多人才加入企业，为企业之后的发展提供不竭动力。因此，“不开心假”达到了员工与企业双赢的局面，是企业管理一次有利的创新以及尝试。
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